創造面試的新概念中字

這一切不再是可望而不可及的夢想。在面試時你就應該這麼做。接下來，小編給大家準備了創造面試的新概念中字,歡迎大家參考與借鑑。

在傳統的觀念中，面試的雙方似乎總是不平等的。主考官總是掌握着主動權，他有權選擇要或者不要你。在這樣的壓力下，面試者總是抱着被選擇的心態，爭取自己的最佳表現，以得到面試方的賞識。於是，我們常常可以在面試現場看到這樣的現象：”就象小學生一樣──腰背挺直、表情要嚴肅、態度要認真，從不插話。”(這是大多數用人單位對應聘人員的描述)

那麼，如此小心翼翼的面試是否就能取得良好的效果呢?很遺憾，答案是否定的。 一位三資企業的人事科長直截了當地說?quot;我們不喜歡模式化的面試技巧。我覺得，人的個性應在面試中充分展現，千篇一律的面試技巧，我不敢苟同。”在面試中，展現自己的個性，真誠自信的對，和主考官之間形成一種平等的對話，這纔是一個成功的面試者正確的做法。

過分拘謹的態度，結結巴巴的講話，誇張恭維的語言，不吭一聲的表現，這既是對自身的否定，也是對面試方不夠尊重的表現。不要以爲態度拘謹就說明你誠實可靠，不吭一聲就說明你聽從領導，順着主考官的話頭回答問題就能被錄用。如果你一開始就把主考官當作一座只可仰止的高山，讓你自己站在他的山腳下，那麼，你永遠不可能到達山頂。記住：只有站在世界上最高的山頂，你才能看到世界上最美的風景。

所以，當主考官問你“你對我們公司的看法如何”時，你大可以在說了優點後再說些缺點。當你被問到“你有什麼問題要問嗎?”時，千萬不要紅着臉不吭一聲或者咕噥一句“沒，我沒什麼要問的。”你要大膽地提出你自己的問題，比如“爲什麼這個職位會空缺?”“你希望中的應聘者是什麼樣的?”“貴公司的發展潛力有多大?”等等類似的問題。

人生其實就是選擇和被選擇。所以，面試時你在被主考官選擇的同時，你其實也是在選擇他以及他所代表的公司。你們是平等的。所以，請你相信：平等的對話以後，就會是平等的結局。

　　擴展：面試以後

應聘是門學問。

剛跨出大學的門檻，便有一家外資公司通知我去面試。那家公司總經理是個美國人，名叫勞根，和藹可親。在一番親切交談後，他很高興地給了我一張他的名片，我恭敬地收下了。近半個小時的面談，給我留下良好的印象，臨走時，他說會在下個星期給我回音。

接下去的日子便是漫長的等待，天真的我日日在電話機旁。但一個星期、二個星期過去了，杳無音信，而且我在等待中放棄了其他機會。

無奈中，我又翻閱招聘廣告，都不太合我胃口，我才知道，我是很在乎那份工作的，於是我找到總經理的名片，按址寫一封信，感謝總經理勞根先生給我面試的機會，並期望得到進一步通知。當白色的信封投入綠色的郵筒時，心裏一陣輕鬆。第三天，便接到勞根先生的電話。他用英語說：“You are employed ,congratulation!”(祝賀你被錄用了!)我禁不住雀躍歡呼。

上班後再次見到勞根先生，我問他，爲什麼會錄用我?他笑着說，因爲你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們美國面試後有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試的機會的公司，而在五十多個應聘者中，你是唯一的一個。

每個就業機會，都會遇到競爭對手，各人的能力素質是很難比較的，這時候，無論你使用什麼方法，只有能引起公司對你的注意，在厚厚一摞應徵信中找出你的履歷，你便成功了。