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![职场研究：坏老板升职快]()
职场研究：坏老板升职快Badbossesgetpromoted,notpunishedHowdopeoplegetaheadintheworkplace?Onewayseemstobebymakingtheirsubordinatesmiserable,accordingtoastudyreleasedonFriday.Howdopeoplegetaheadintheworkpl......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之与大家接触很重要]()
【情景再现】刚到公司的凯瑟琳对环境不太熟悉，跟同事接触也不多。同事们谈笑时，她总是在一旁默默做事。一个友好的同事劝他：“it'simportantforyoutorubelbowswitheveryone."凯瑟琳听后很疑惑，为什么要和同事交流还要接......
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![如何在工作中升职]()
能够在工作中升职，是每一个人都希望的。接下来小编为大家整理了如何在工作中升职，希望对你有帮助哦!StartDoingtheJob开始工作Youdon'twanttostageanofficecoupandstartmakingpersonneldecisionsthatareyourboss......
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![帮助你升职的8招]()
你是否想升职，却不知道怎么样做才能得到升职的机会。接下来小编为大家整理了帮助你升职的8招，希望对你有帮助哦!1.Haveaplan.Setyourselfgoalsforadvancementandmeasureprogressagainstthem.Ifyouneedtoacquirecertains......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之我如何领先他人]()
【情景再现】Catherine上班好几个月了，她与公司的经理成了无话不谈的好朋友。当别人问她成功的秘诀时，她总是说一句：Igotaheadofthegamebyfinishingmyworkearly.我因提早完成工作而领先他人。因为这是她跟一个外教新学的......
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![凯瑟琳升职记:商务辩论之让我们言归正传吧 凯瑟琳升职记]()
【情景再现】公司会议上，一个经理正在讲下个月的营销计划，突然下面有个员工的手机响了，他出去接电话，但讲话声音太大，屋里的人都听到了他的讲话内容，他在和老婆吵架。闹的会场的人全都哈哈大笑。经理便拍了一下桌子说道：Let......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之他总是拍老板的马屁]()
【情景再现】最近公司里一个员工得到升职，而且薪水也涨了不少。同事Tom对此事颇为不解，到Catherine跟前讨论这件事，因为他认为应该得到升职的是自己。Catherine到觉得人家升职应该是工作做的好吧，不过Tom对此事一脸的不屑......
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![《边听边学常用韩语会话 》表达祝福，升职3]()
选择了在韩国语口语中出现频率非常高的2000个句子，按照人们在日常交际中常用的表达意念编排，分成了基本社交用语、立场表达和情感表达三大部分。本内容取材于《常用韩国语会话2000句》音频开始读的数字“오,육”不用听......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之那可真是个惊人的好消息啊 凯瑟琳升职记]()
【情景再现】好友Jane兴冲冲来到Catherine旁边，告诉Catherine说自己公司调整岗位，由于自己最近工作出色，就被升值作部门经理了。听到这Catherine甭提有过高兴了，顺口说道：Whoa,thatisabombshell.【小编的小喇叭】Whoa,that......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之你得逆来顺受]()
【情景再现】毕竟是知名公司，规章制度很严格，对员工的要求也很高。Catherine虽然很用功，但还是难免有不尽人意而受屈挨骂之时，这天，她因为工作上的小差错遭到一个同事的当场奚落，心里非常难过，甚至萌发了辞职的念头。好朋友J......
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![职场大调查:名字好读易升职]()
Peoplewithsimplenamesenjoyquickercareeradvancementbecausehard-to-pronouncenamesinspirenegativereactionsfromsuperiors,astudyhasfound.一项研究表明，名字简单的人更容易得到升职，因为难读的名字会令上级反感。Re......
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![职场拒绝"男人婆" 女人强势更难升职]()
Havingfoughttheirwayintotheboardroomtheyareamatchforanyman.Butastudyhasshownthatwhenwomenbossestryto'actlikeaman'andcopyaggressivemanagementstylesitactuallyhastheoppositeeffect-withstaffworkingunder......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之遵守规定你就不会挨骂]()
【情景再现】刚到公司的Catherine做的不是很顺利不时的出些小错误偏偏她的顶头上司又是个要求严格的人因此Catherine时常挨骂这天她又被上司批评了心情很不好同事看见了对她说followtherulesandyouwon'tgetchewedout......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之我真是受够了]()
【情景再现】面对同事一个个升职加薪，唯独自己却原地不动，Tom感到很不舒服。他来找到Catherine聊天时谈到这个问题，Tom抱怨说：Thattearsit!Thebossdoesn'tgivemearaise!Catherine听到Tom提到tear一词，连忙问：你把什么撕了？......
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![升职加薪一定是好事吗?大纲]()
Isgettingapromotionalwaysagoodthing?职位晋升一定是一件好事吗？Itmaynotbethatsimpleasyouthink.事情可能没有你想的那么简单。Sometimesifitcomeswhenyouarenotready,itcanbequiteatrouble.有时候，如果你在没有准备......
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![《边听边学常用韩语会话》表达祝福，升职5]()
选择了在韩国语口语中出现频率非常高的2000个句子，按照人们在日常交际中常用的表达意念编排，分成了基本社交用语、立场表达和情感表达三大部分。本内容取材于《常用韩国语会话2000句》音频开始读的数字“구,십”不用听......
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![《边听边学常用韩语会话》表达祝福，升职4]()
选择了在韩国语口语中出现频率非常高的2000个句子，按照人们在日常交际中常用的表达意念编排，分成了基本社交用语、立场表达和情感表达三大部分。本内容取材于《常用韩国语会话2000句》音频开始读的数字“칠,팔”不用听......
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![年终总结都不会写？后续升职加薪也甭想了]()
又到了一年年末了。每到这时候，与众所期盼的年终奖一道出现的，还有磨人的小妖精--年终总结。几乎所有的公司都为员工设置了这道一年终极大题，美其名为“回顾过去，展望未来”，但对于员工来说，烧脑程度堪比高考数学压轴题。今......
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![凯瑟琳升职记:入职篇之这里一切都没问题]()
【情景再现】经理来查看员工的工作情况，看到Tom托着腮帮，在凝神思考，于是就来到他身旁，亲切地问在工作上遇到了什么难题，Tom赶忙站起来，连连挥手说：”没问题，没问题。“并且还补充了一句：Everythinghereishunky-dory.一旁的Cat......
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![凯瑟琳升职记:接人待物之我有更重要的事情要做 凯瑟琳升职记]()
【情景再现】Catherine今天接到一个朋友的电话，要请她吃饭，她高兴地随口答应了。但突然想起来还有一件重要的事没做呢，所以只好回电话推辞，朋友问其故，她说：Sorry,Ihavebiggerfishtofry.【小编的小喇叭】Ihavebiggerfishtof......
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![杜拉拉升职记:白领们的职场参考簿]()
《杜拉拉升职记》可以说是目前国内最火的一部职业向导影片。同名畅销小说《杜拉拉升职记》讲述了主人公在跨国公司采取积极行动得到晋升的故事。但是，她的故事到底是不是职场生活的真实写照呢？答案之复杂仿佛职场生活本......
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![调查：“男人婆”更难升职]()
Womenwhowanttosucceedatworkshouldresistthetemptationtoactlikemen,scientistshavesaid.Studiesshowthatassertivewomenareoftenlesslikelytogetaheadthanthosewhoexhibitmorefemininetraits.Ifhowever,theytrytoco......
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![凯瑟琳升职记:职业发展之你最好用心做 凯瑟琳升职记]()
【情景再现】Jenny在美国通讯公司工作，长期的压力让她最近工作状态不佳。尤其是在这里工作久了，她发现身边的同事都大有长进，唯独自己都一直停滞不前。Catherine见此情景，就劝说Jenny:You'dbettergetontheball.【小编的......
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![凯瑟琳升职记:商务会议之这次真把老板惹怒了 凯瑟琳升职记]()
【情景再现】Catherine的老朋友Tom被调到了销售部工作，但上个月，整个公司业绩平平。周一例会上，老板毫不留情地批评了某些不称职的员工，其中就有Tom。Catherine凑到Tom耳边低声说：Thisreallyburnsourbossup.【小编的小喇叭......
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![六招职场增值秘诀让你成为职场"升职器"]()
1.Createarichworkportfolio1.丰富工作经验Youknowdoingthebareminimumprobablywon'tgetyoupromotedorrecognized.Butyoualsoknowyouhaven'treceivedanyawardsforgoingabove-and-beyondeither.What'sthep......
