全球頂級公司CEO告訴你：他們想招怎樣的人？來看下這些特質你有嗎？
The one trait you look for in new hires is？
最看重新員工的什麼品質？
The one trait that won't get you hired is？
應聘者身上有什麼特質，你不會招這個人？
What is your best advice for people starting out in their careers?
你給職場新人什麼建議？
對於第一個問題： The one trait you look for new hires is？（最看重新員工的什麼品質？），各位大佬是這麼回答的：1）微軟CEO 微軟那位超級厲害的印度裔CEO Satya Nadella對於最想招什麼樣的人，給出的答案是這樣的：
Do they create clarity? Do they create energy?
他們是否條理清晰？他們是否能帶來能量？
沒錯，這位接棒比爾·蓋茨的微軟大老闆，對員工的要求是 clarity 和 energy 這兩個特質。 說白了，微軟老闆喜歡那種能把事情說清楚、邏輯清晰、同時有熱情、有能量的“兩好”員工。 2） 克羅格CEO
而去年《財富》500強中排名第18的克羅格（Kroger）公司老闆也發話了。 羅格公司簡介：以經營生活日用雜貨起家，如今發展成超級市場、零售巨頭。 這位當家CEO說，他想找的人是醬紫的：
High energy, desire to learn, and just take the world on.
充滿能量，有強烈的學習慾望，想要征服世界。
看來，好奇心和正能量是職場重要優良素質呢。 3）亞馬遜全球消費者CEO 亞馬遜全球消費者CEO直接甩了一個字：competence 能力 真是話不多說，短平快、直接又直搗核心，就是要求能力強。 4）Reddit CEO而美國版貼吧--Reddit的老闆，對於理想員工，給出的答案就比較特別。
I look for the biggest gap between skill and ego. I want high skill, low ego
我希望找的人，最好是能力和自負差距很大的那種。也就是說能力要很強，但不自我。
嗯，這個答案配上CEO小哥哥禁慾系的臉龐，還真是很搭呢。 而且在提倡個性解放的美國，這個答案也非常不同尋常呢。 原來，美國老闆也不喜歡那種咋咋呼呼、以自我爲中心的員工，也希望員工不要太自負。 5）莊臣公司CEO美國莊臣公司(SC Johnson Wax)由山姆·莊臣先生在1886年創建，位於美國威斯康辛州的瑞辛市， 是一家有着120多年曆史的家族性企業。莊臣公司是主要經營家庭清潔用品、個人護理用品和殺蟲產品的世界領先的製造商之一。 這家的CEO覺得好員工是這樣的：
Somebody shares our value to win and do it in a way while you are making a positive contribution.
認同我們獲勝理念，並且能給公司帶來積極貢獻的人
6）創新藝人經紀公司CEO 而全球最厲害的精英人才經紀代理公司--創新藝人經濟公司CEO對優秀職員的期待是：Great character. Passion about the artistic and their work. And believe that when hear she says no, that's a great news. That's a beginning onto a yes.
性格好。對於藝術和工作有熱情。當你聽到她說No的時候，那就對了，那就是通向yes的起點。
嗯，這位老闆的回答也是蠻有意思的。他喜歡那種有熱情、在工作中常常質疑、表達不同觀點的人。 對於第二個問題： The one trait that won't get you hired is？（不會聘請哪種員工），各位大佬是這麼回答的： 1）亞馬遜全球消費者CEOCompetitor obsession as apposed to customer obsession
總是抱持競爭思維，而非顧客至上思維的人
2) Instagram CEO Instagram（照片牆）是一款運行在移動端上的社交應用，以一種快速、美妙和有趣的方式將你隨時抓拍下的圖片彼此分享。 這家CEO最討厭的是那種Drama的人，也就是咱們中文裏說的那種戲精了 看來這家企業文化和Reddit差不多，不喜歡那種咋咋呼呼、自我爲中心的人。莊臣CEO： lack of integrity 不誠信的人 克羅格CEO：
No values 沒價值的人 之後，主持人又問了大佬們一個問題：
What's your best advice for people starting out in their careers?
對於事業剛起步的人，最好的建議是什麼？
富恩軟件CEO給的建議是：Start early, start while you are in school, read everything you can and get an internship as soon as you can.
早做打算，在學校的時候就要開始，儘可能多閱讀，儘早實習。
卡夫亨氏CEOWork hard, dream big, don't take shortcuts, do the right things.
努力工作，要敢於夢想，不要走捷徑，做正確的事。
莊臣CEODon't hide your unique or different trait, accentuate it.
不要掩藏你的特殊個性，並放大它。
關於這一點，小編非常贊同。 如今這個多元社會，其實很多方向可以實現自我價值，沒有必要人云亦云，和大家一樣走一樣的路，過一樣單調無聊、程序化的生活。 這個時代，需要的是在某一個面向上做到很專業、很精通的人。 好了，希望全球頂級大佬們的用人期待，對你有所啓發！找準方向，修煉自己吧！ （本文首發於滬江商務英語公衆號，掃碼關注，即可獲取更多商務英語資訊。轉載請“滬江商務英語”後臺聯繫！）
