行業topHR:四六級沒過還指望找工作？
今天小編的空間和朋友圈又刷了一波屏
啊啊啊，勞資的四級只差兩分
哦我的天吶，我就該好好複習的
從考前三天我就開始轉發錦鯉，沒過沒天理
裸考六次了，爸媽說再不過，這大學甭讀了
小編處變不驚的看着這些學弟學妹的吐槽
誰還沒年輕過
小編當年也是裸考五次召喚過神龍的人
你們這些渣渣還是太年輕
最近有學妹問小編
四六級沒過對求職有影響嗎？
相信許多婊貝都有過這樣的困惑
在這裏小編可以很負責任的告訴大家
四六級對於應屆生很重要
且不說，你們學校有沒有四六級不過，就不發畢業證學位證的反人類政策
對於企業的那些HR們來講也是蠻嫌棄那些連四六級都沒過的渣渣
而嫌棄的最直接表現就是六級都沒過？滾滾滾或者直接在查看簡歷的時候
四六級沒有達到一個特定的分數，
簡歷會被直接刪掉
下面我們就來看看各行業對應屆生四六級要求
銀行類
銀行歷年來以工作穩定、薪酬水平高、招聘人數多、專業範圍廣而受到應屆生的親睞。其中國有四大行更是大家的首選，那銀行對外語有什麼要求呢？
四大行各分行的校園招聘公告中均硬性要求本科生通過英語四級考試，研究生通過英語六級考試。
而四大行總行對於外語的要求則更高，本科生和研究生均須通過英語六級考試。
綜合各商業銀行招聘要求，除極少數銀行只需通過英語四級外，銀行秋招整體外語要求爲：本科生通過英語四級、研究生通過英語六級。
而且在網申時，四六級選項後需要填寫你的四六級考試分數，那些低分飄過的寶寶們，是不是後悔自己沒有多考幾分。
所以啊，四六級不僅要考，還要考高分~~
02
公務員
在國考和省市級公務員考試職位表中，許多職位在備註欄裏明確規定大學英語水平需達到四級或六級，沒有達到要求報考，審覈是不會通過的。
一些崗位對外語要求更高，如需六級成績在500分以上。還有一些崗位雖沒有明確要求通過四六級，但在如此激烈的競爭中，沒有通過四六級就成了一個劣勢。
03
傳媒類
媒體工作是一個承受巨大精神壓力的工種，每天高強度發稿件、採訪、直播、編輯、主持……加班是家常便飯，神經總是高度緊張。雖然辛苦，但依舊不能阻擋畢業生們投身於我國傳媒事業的熱情和決心啊~
我們來看看大家朝思暮想的幾家媒體在今年的校園招聘中對英語四六級的要求吧：
04
互聯網類
縱觀今年阿里巴巴、騰訊、百度的校園招聘公告，均未對四六級分數做出說明，然而如果你以爲這些公司對英語水平要求比較低的話，那你就too young too simple了。
在互聯網公司校園招聘中，許多市場與營銷相關的崗位會要求：英語流利/英語口語、書面溝通流暢。六級低分飄過的你應該不會自信地說自己英語流利吧……
技術崗的要求甚至對外語隻字未提，那是不是碼農不需要英語好呢？
呵呵，恰恰相反，你以爲Linux/Unix平臺上的C/C++編程，腳本編程，多線程編程技術、WEB/數據庫技術……這些相關的軟件和參考資料都是中文的？
那些國際上最前沿的技術資料都是中文的？碼農可是International的呦……
05
外企類
說到外企，畢業生們肯定會有這樣的腦補畫面：一大片穿着筆挺西裝的外國帥哥朝你涌來，或是優雅的白領女郎踩着高跟鞋如履平地地穿梭於寫字樓……
但有一點可以確定，去外企得英語好，顯然四級的事就不要提了，六級500+的纔是站在了起點。
當然在外企，語言實操能力比證書重要，因爲當你投簡歷的時候你就會發現，人家的招聘信息是全英文的，筆試、面試也都是全英文。
一些上海外企六級沒有580就不要遞簡歷了，這種事情我會說麼！
有婊貝表示，你說的話我不信
如果這些你都不信那我們只能出放招了
看看top行業的HR 們的回答
前德勤校招HR：
外企因爲在平常工作中會經常用到英語，所以在招聘的時候一定會考察英文能力。
我們考察的點，其實跟大家考試的點是一樣的，就是聽說讀寫這四個方面。
讀寫方面，大家在網申和筆試的時候，會有一些英文的問題或者頁面，你是否能看懂並且填完，這是一方面；其他方面，比如通過你的簡歷，或者讓你去寫一篇小文章來考察你這方面的能力，以及在小組面試的時候，我們的case都是英文的，你是否能夠讀得懂，都是看你的讀寫能力。
聽說方面最主要的體現是在你的面試環節，比如小組面試，大家需要用英文去陳述。一對一面試的時候，面試官也會用英文來跟你交流，從大家的回答當中，就可以看到這個候選人的功底了。
我們在看四六級成績的時候，除了證書，我們還會去看你成績的高低。在申請四大時，四六級只是一個比較基礎的英文考試，如果你還有更高級的考試比如雅思、託福，那是會更加錦上添花。
某500強快消集團現任校招HR：
不同公司對英語的要求略有不同，有的公司會硬性要求你的英語證書，有的公司更看重你的應用能力。
但是在招聘的過程中，你的簡歷往往是面試官對你最直觀的影響。如果你有一個證明可以在簡歷中體現出你的英語能力，往往會讓你比別人更勝一籌。
證書不代表你的能力，但是在很多情況下是你的敲門磚。
在招聘時，我們都是直接英文面試來考察面試者的英文能力的，或者是英文的case study。
前埃森哲戰略部和帕特儂諮詢顧問
四六級很重要，因爲很多公司在網申階段，是把四六級作爲一個硬指標進行篩選的。如果沒有通過四六級或者四六級沒有達到一個特定的分數，會被直接刪掉。
雖然大部分諮詢公司並不會把四六級作爲硬指標，但是在面試的各個環節，都會有各種各樣的英文測試。
有一些諮詢公司是有筆試的，題目都是純英文的。
而在面試環節就更不用說了，無論是案例面試還是行爲面試，都是有英文面試環節的，甚至有一些諮詢公司全程都是全英文面試，這對於面試者的，英語能力，反應能力，表達能力，都是嚴格的考驗。
我面試過很多海外歸來的留學生，其中部分人的英語都沒有達到非常流利的標準。
因此想要在外企的面試中脫穎而出，四六級只是基礎，更需要磨練自己的英語聽力，口語，閱讀方面的能力。
某Top 獵頭公司高級顧問
對於想要在職場中有所發展的同學，英語其實已經不再是讓你脫穎而出的技能，而僅僅是一個基礎。
隨着越來越多的企業裏有外籍員工或者在海外設立分公司，英語已經變成普遍的溝通語言，所以對於一個應屆生來講，在校期間通過四六級是最起碼的要求。
在招聘中我們對英語的考察一般會有兩種測試，一個是閱讀能力的測試，一個是口語的測試。可能會給面試者一個短文，後面會有一些開放性的題目讓他來解答。或者直接在一對一面試。
看完這些招HR的回答，我想應該不用我多說，大家隔着屏幕就能感受到撲面而來的壓力了吧。
但你。你。。能怎麼辦，畢竟現實在那兒
要想找個多金好工作，還得努力學英語
