四分之三的年輕人僅通過手機找工作

Trois jeunes sur quatre cherchent un emploi uniquement sur smartphone

四分之三的年輕人僅通過手機找工作

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our les millennials, ces personnes âgées entre 18 et 35 ans, la rémunération compte moins que l’épanouissement personnel et professionnel. C’est ce que confirme une étude réalisée par le site de recrutement CornerJob. Pour 93 % des jeunes, la bonne ambiance est le critère le plus important dans le choix d’une entreprise. La rémunération (66 %) et les horaires (55 %) arrivent bien après. Malgré tout, lorsqu’ils recherchent leur premier emploi, les jeunes diplômés veulent d’abord «commencer à se stabiliser économiquement» (35 %).

招聘網站CornerJob進行的一項調查顯示，對於年齡在18到35歲之間的千禧一代，薪水的考慮低於個人和職業發展。對於93％的年輕人來說，良好的氛圍是選擇公司的最重要標準，然後是薪水（66％）和工作時間（55％）。不論怎樣，在尋找第一份工作時，年輕的畢業生首先希望“通過經濟的穩定開始”（35％）。

«À la différence de leurs prédécesseurs, les millennials ne recherchent plus un emploi seulement pour subvenir à leurs besoins mais souhaitent du challenge, insiste CornerJob. Ils veulent surtout réinventer leur environnement de travail tout en conservant la stabilité procurée par les contrats d’antan. Ils ont besoin d’entreprises qui communiquent dans leur langage et avec les mêmes outils digitaux qu’eux».

“與他們的前輩不同，千禧一代並不只是爲了滿足需求在尋找工作，而是想要挑戰，”CornerJob說。最重要的是，他們希望重新改造自己的工作環境，同時保持過去合同所提供的穩定性。他們需要能夠以他們的語言和相同的數字工具進行溝通的公司“。

Un jeune sur deux veut changer de travail dans les trois à cinq ans

二分之一的人想在三到五年內換工作

La stabilité n’empêche pas la flexibilité, puisque la moitié des jeunes se dit prête à changer d’entreprise dans les cinq ans (24 % entre un et deux ans, 26 % entre trois et cinq ans). Les jeunes sont prêts à changer d’emploi à condition de trouver un meilleur équilibre de vie, une meilleure rémunération et la possibilité de se former. Les avantages qu’offre une entreprise jouent donc beaucoup dans la fidélité des employés. La flexibilité des horaires et des conditions de travail permettrait, selon eux, d’augmenter leur productivité et leur motivation.

穩定性並不妨礙靈活性，因爲有一半的年輕人表示他們準備在五年內換公司（一年到兩年間爲24％，三到五年間爲26％）。只要他們找到更好的生活平衡，更好的薪酬和自我提升的機會，年輕人就準備好換工作。公司提供的利益對於提高員工忠誠度很重要。工作時間和工作條件的靈活性可以使他們提高生產力和動力。

L’étude rappelle aussi l’importance du numérique dans la recherche d’emploi. Trois quarts (73 %) des jeunes déclarent consulter des offres d’emploi uniquement sur leur smartphone. «Le mobile permet d’avoir un processus de recrutement beaucoup plus rapide que la moyenne. Rechercher une offre, postuler, avoir une réponse et échanger avec les recruteurs peut désormais se faire en une semaine», observe CornerJob. En outre, grâce à la géolocalisation, ils trouvent des offres de travail dans le périmètre défini.

該研究還強調了數字化在求職中的重要性。四分之三（73％）的年輕人表示，他們僅通過智能手機找工作。移動設備使招聘流程比平均水平快得多。發現、申請工作，得到答案並與招聘人員互動現在可以在一週內完成。此外，由於地理定位，他們能在設定好的區域範圍內找工作。