畢業後，你是否想在美國工作幾年再回國發展？

不管回不回國，總是能聽到某些質疑，比如說，你要是回國，總會聽見，“你怎麼不留在國外啊？是不是混不下去了？”不回國吧，忽然彈出的微信視頻裏總能出現張不認識的臉，“你這個小子怎麼這麼不孝，國外有什麼好的？翅膀硬了就往外飛了啊？”

拋開親戚們的八卦，對於留學黨來講，畢業就回國還是先在國外工作幾年再回國，確實是一個需要深思熟慮的問題。

在留學剛剛興起的那些年，在海外工作幾年再回國，就是高等人才，回國或許一時的工資不如在國外，但上升空間是十分可期的。同時，海歸往往還會變成愛國的典型而被輿論所讚許。

但隨着留學人數的增加，留學逐漸喪失了其精英性質。是否要回國，以及是否要在國外工作幾年在回國，已經變成個人行爲。

我們這一代的海歸，不再有上一代老留學生那麼多包袱，換之更多的是抱負，可以站在更加個人化的角度去思考：我的上升空間在哪裏？我需要在什麼時刻轉型？我能不能在這每一步的成長裏學到東西？

不同選擇可能帶來的好處和壞處

國外工作2-3年再回國的可能好處：

在國外entry level前幾年起薪較高，物質生活較好

對於某些行業來講，國外的工作經歷可能會對國內的發展有加分

國外工作2-3年再回國的可能壞處：

對國內職場缺乏經驗和人脈，回國了非技術類崗位未必能找到合適的工作

對於本身不喜歡國外寂寞生活的人，在國外工作2-3年的時間內社會生活比較受限制，活的不開心

畢業直接回國的可能好處：

儘早接觸瞭解國內的工作方式和積累人脈，長遠來看可能對今後國內的發展有幫助

在國內是主流民族，社交方面比較受人認可

畢業直接回國的可能壞處：

工作的起薪比較沒有競爭力，可能物質生活水準要降低

喪失了獲得國外工作經驗對職業發展的可能性提升

是否馬上回國的重要標準：行業的可轉移性

1. 你的行業經驗是否具有可轉移性？

2. 你是否打算更換行業/職位？

如果工作兩三年再回國，只能走社會招聘，相對於校園招聘，他們最大的區別在: 校園招聘主要考察一個人的綜合素質，而社會招聘看重的是相關的工作經驗。

對於計算機和工程類專業人才，海外2-3年的工作經驗是最具有轉移性的，技能時效性較穩定。畢竟無論是代碼還是工程標準，全球一體化的趨勢是明顯的，但是在更換行業(Career Shift)這塊，延展性並不高。

比如說，在美國灣區的程序員們，他們想在國內BAT謀得一份差事並不難，取決於自己是否想回國發展，這是因爲美國在某些方面的技術有領先優勢，同時積累到的硬技能在國內的企業是可以直接用上的，是可轉移的，和國內企業所需的經驗是相關的。

對於商科和文科類的專業人才，海外2-3年的工作經驗轉移性一般，技能時效性不穩定。因此在國外工作數年後想回國可能就沒那麼容易了。

第一，中國和國外商業環境所需的技能有着很大的不同；第二，中國人在國外，由於身份，語言等限制，很難去到與客戶打交道，給公司帶來效益的核心部門，大多數都是在中後臺做一些支持性的工作。

這種情況下，他們在國外所積累的技能並不一定可以轉移，和國內企業所需的經驗也並不一定相關，想在國內找到合適的特別是核心業務的崗位是相當困難的。

比如說法律，首先美澳歐的法律都十分系統且嚴謹，如果能進一家不錯的律所，是非常好的經歷，在語言的訓練上也會使你成爲一個出類拔萃的人。但很多文科專業都有一個特點，就是地域性很強。你在國外所經歷的，比如說，海洋法系和大陸法系是有區別的，可能你在國外學的知識和經驗，在國內就完全不適用。

不過在國外高強度的訓練，也可以鍛煉出你抓重點問題的能力。同時，在國外工作要常反思自己提高了什麼技能，比如人際交往，語言，時間管理，客戶開發等，如果可以能夠看到更深層次的問題，回國後在職業競爭市場也並非那麼容易被淘汰。