想一週只工作4天？這個日子又近了一步

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新西蘭前不久進行了一項史無前例的社會實驗，這個實驗只爲期兩個月，但是由於效果實在太好了，進行實驗的公司可能打算以後都按實驗裏的做法經營下去。

沒錯，這個實驗就是：一週只上4天班。

雖然以前已經有不少研究發現讓上班族一週只工作4天有很多好處，但這次這一個卻不一樣。

這次的實驗出自一家信託公司（trusts firm），公司的名字叫永恆守衛（Perpetual Guardian），他們這次實驗的不同之處在於：雖然員工只用上4天班，但卻可以拿5天的工資。

顯然，從傳統的管理者和運營者的角度來看，這種數字對比簡直就是瘋了。但對於這家公司的創始人 Andrew Barnes 來說，這次的豪賭顯然是賭對了。

今年的3月和4月，這家公司讓它的240名員工每週只用上4天班，但卻可以拿到全勤工資；他們這麼做是爲了看看這種做法會怎麼影響自己的生意。

而根據奧克蘭大學（University of Auckland）和奧克蘭科技大學（Auckland University of Technology）的調研，這些員工的壓力指數在實驗期間從45降到了38，工作-生活平衡指數則從54升高到了78。

Of course, those kinds of results are somewhat predictable if staff are going to be paid a full-time salary yet only expected to turn up a part of the time – but what was more surprising were the negative impacts on productivity: there weren't any.

當然，既然員工們上班更少卻拿同樣的工資，那出現這樣的結果也不奇怪；真正讓人驚訝的是這個實驗對員工工作效率帶來的負面影響：並沒有負面影響。

"Our leadership team reported that there was broadly no change in company outputs pre and during the trial," Barnes explained in a press statement.

Barnes 對媒體解釋道：“根據我們管理團隊的報告，無論是在實驗前還是實驗中，都沒有發現公司的產出率有顯著的改變。”

"They perceived no reduction in job performance and the survey data showed a marginal increase across most teams."

“他們並沒有察覺到員工的工作表現有所下降，調查數據甚至顯示大部分團隊的邊際效率還提高了。”

事實上，在這次實驗中，每週工作4天也能讓公司的業務完全正常運行，而且受訪者還說自己的領導能力、投入感、積極性都得到了顯著的提高，而且他們都覺得自己能做的事情更多了。

當然，至於這個實驗的驚人結果是不是真的能夠維持下去，還得看 Perpetual Guardian 把這個制度永久化之後會發生什麼。

但不管怎麼說，對於我們這些上班族來講，不用把更多的工作時間用來想怎麼摸魚肯定是大大的好。

以前已經有研究發現，5天工作制對人的大腦和心理健康都有負面影響；另一些研究也發現，當員工需要工作太長時間的時候，他們的產出率是會下降的。

（暴躁！）

因爲這些原因，很多研究者都覺得如果我們一週只用上班4天，或者每天工作時間縮短一點，那我們的生活質量肯定會大大提高。

嗯，那麼現在問題只剩一個了。