35個情境化面試問題（13）：如何處理同事的負面反饋？

在回答情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。今天@本站商務英語 微信公衆號爲大家帶來如何處理同事的負面反饋的回答。

35個最常見的情境化面試問題+回答

在回答以下情境化面試題的時候，努力回想你過去工作中是否曾遇到過類似的情況，每個問題都要使用STAR法來思考你將如何回答、爲什麼這麼回答。

在參加面試之前，你就要認真研究職位描述以及公司文化，這樣才能合理地把你的個性和工作技能融入你的回答中。

在整個過程中要使用STAR法，讓你講的每一個故事都能包含那些關鍵要素。這個方法可以讓你的講述聚焦在情境（S）、任務（T）、行動（A）和結果（R）上。

根據你瞭解的這家公司想要什麼樣特質的員工，來調整你的回答。

用你自己的話複述面試官假定的情境，描述在那些情況下你想象中的職責是什麼，闡述處理這種情況你將採取的行動，並且勾勒出因此能帶來的預期結果。

你如何處理同事的負面反饋？

How would you handle negative feedback from a co-worker?

答：“如果我曾在我的職業生涯中學到點什麼，那就是我不可能永遠正確。我清楚地記得一年前的一段經歷，有個同事走進了我的辦公室，跟我說了一些我未曾預料到的殘酷事實。儘管我的第一反應是辯護，但最終我意識到：雖然我一點也不喜歡這種反饋，但他們說的完全正確。從那以後，我對任何反饋都很重視。即使是最刺耳的批評，有時候也會是很有價值的一課。”

“If I have learned anything during my career, it is that I am not always right. I can remember vividly one experience years ago when a colleague came into my office and delivered some hard truths that I had not expected to hear. While my initial reaction was defensive, I eventually realized that they were absolutely correct—even if I didn't appreciate the delivery. Since then, I have learned to give serious consideration to any feedback. Even the harshest criticism can sometimes teach valuable lessons.”