直擊德企招聘會現場，德企HR青睞怎樣的求職者呢？
導語：第二十屆德企招聘會（The 20th Sino-German Job Fair）於3月30日到31日在上海舉行，數十家德企齊聚上海德國中心。滬江德語作爲此次招聘會的合作伙伴對一些企業做了現場採訪，快來看看在德企HR的眼中，怎樣的求職者纔是他們的心儀之選吧！
每年的3月和10月下旬（或11月初），在上海德國中心都會舉辦德企招聘會，數十家優秀的德國企業會匯聚於此，招募賢才。到場的都是德企的人事部工作人員，職位基本以理工科背景爲主。本屆招聘會，我們就求職者的一系列疑問採訪了多家企業的HR，他們分別來自：大陸集團（Continental）、採埃孚中國（ZF China）、大衆汽車自動變速器（大連）有限公司（Volkswagen）、喜利得（Hilti）、舍弗勒（Schaeffler）、科士達（上海）管理有限公司（Kostal）、庫卡（Kuka）和上海海拉電子有限公司。
那麼，德企到底需要怎樣的人才呢？快來看看各位HR大大的詳細解答吧！
1. 請問此次招聘會貴公司一共提供了多少個崗位供求職者應聘？主要是哪方面的職位？這些職位對德語能力有要求嗎？
我們提供了30個左右的職位。因爲我們是製造型公司，所以主要招聘工程及技術研發類和商務類的人才。我們的工作語言是英語，你必須非常流利；會德語當然更有優勢，但只是個加分項。適合純德語專業求職者的工作相對比較少，可能只有文職類職位，比如助理、祕書等。
@採埃孚中國（ZF China）Daisy
我們這次總共帶來了44個職位，各方面的職位都有，包括人事、技術、銷售、 項目開發還有一些工廠的職位，但沒有特別針對德語專業的，對德語能力也不作強制要求。當然，因爲我們是德企，所以你對德國文化有所瞭解的話還是會有優勢的，而且如果你以後是在跟德國的項目組工作，那麼德語肯定能給你加分，但是前提還必須要英語流利，英語畢竟是我們的工作語言。
@大陸集團（Continental）Hannah Yu
我們有大概30多個職位。主要是一些技術崗，還有商務類職位。我們公司對德語是有要求的，因爲大衆是德國公司，有些技術方面的工作還是希望你能懂德語，包括商務類也是。當然，德語會是個加分項，但也不是必須要求會德語。目前大衆在逐漸把英語轉換成工作語言，只是有些技術工種德國同事比較多，還正在轉變中。但如果是純學德語的話，恐怕就只有祕書，文職等工作會有所需要，但是也僅限於這些工作。
@大衆汽車自動變速器（大連）有限公司（Volkswagen）餘紅
德語君碎碎：德國企業在工業領域處於領先地位，所以這次招聘的絕大多數職位都是工程師等技術、研發類工種。德企都要求必須會說英語，如果會德語則更好，對很多職位來說德語都會是個加分項。
2. 對於掌握了德語、或者是有留德背景的應聘者，在求職中會有怎樣的優勢嗎？
在我公司，研發部這塊，有德語背景的話會更好，有留德背景會優先考慮。做助理、市場方面的工作需要員工會說德語。但其餘大部分工作則不需要必須會說德語。
@科士達（上海）管理有限公司（Kostal）徐女士
對於管培生來說，有留德背景、會德語當然很好。但是如果你會德語，又會英語那肯定是最好的，英語必須要好，因爲是工作語言。我們工廠的話，德國人畢竟還是隻佔少數的。
@舍弗勒（Schaeffler）馮豔
因爲我們有些職位跟德國總部那邊會有比較密切的溝通，所以要求要會德語，做助理工作的話，如果你的上司是一個德國人，那也是需要你會德語的。
@庫卡（Kuka）宋女士
德語君碎碎：此次招聘會提供的職位數量還是很多的，主要集中在技術研發崗位上，對德語能力基本上都不做強制要求，英語是大多數德企的工作語言，當然掌握德語能爲你的求職加分不少，也能讓你在以後的工作中獲得更多的出國交流學習機會。
3. 德企相較於其他外資企業，有什麼優勢呢？
德企重視創新，公司業務也更國際化。目前我們正在轉型，往高科技公司方向發展，所以能提供很多國外培訓的機會，這個不是每家公司都能提供的。就德企的特質而言，我個人的感受是，這裏有比較規範的人才培養體系，比較嚴謹的流程，而且大企業的起點高、平臺也更好。
@大陸集團（Continental）Lexi Wang
德企的平臺好，且非常重視人才的培養。譬如，在我們公司，對於管培生都會有一個爲期18個月的培訓，包括輪崗，最後再定崗。很多德企都形成了一套自己的培訓體系，願意爲員工在職業上提供更多發展的機會。而輪崗機制可以讓員工體會各個不同部門的工作特性，最後再來確定自己適合哪個部門。
@舍弗勒（Schaeffler）馮豔
首先我們企業的文化是以人爲本，會給員工提供多種多樣的發展機會。我們會根據員工自己的職業意願和職業發展進行崗位調整，企業內部是十分開放的，會給員工很大的自主權。比如說他要是對人事這塊感興趣，經過我們的培訓和測試他也有這個能力的話，我們就會給他做職位的調整。
@喜利得（Hilti）Micheal
德語君碎碎：嚴謹的工作作風幾乎是德企一脈相承的優秀品質。在工業領域極高的水準讓德企能爲員工提供更優質的成長平臺，有更多的發展機會。當然在德企工作也是非常有面子的吧~
4. 請問怎樣的求職者更能受到你們的青睞？對於不同崗位會有一些通用的錄用標準嗎？
我相信好公司都會要求名校背景的，但主要還是專業能力——語言，技術等等。雖然我們作爲HR不會做特別嚴格的技術測試，但是我們前期就會先做好把關。
@採埃孚中國（ZF China）Daisy
首先是專業與崗位匹配度要高，然後軟性技能也要優秀，比如要具有團隊合作能力，這點我們特別看重。
@大陸集團（Continental） Lexi Wang
我們生產部大概百分之八十的工程師都是德語留學回來的，我們更青睞德國留學回來的求職者，因爲他們對德國比較瞭解，然後會說德語這個也是滿足我們要求的。另外，我們招的留學生基本上都是應屆的，很少說留學回來還要有幾年工作經驗的。對於應屆生，後期我們會做一些相應的培訓。
@大衆汽車自動變速器（大連）有限公司（Volkswagen）餘紅
像管培生這一職位的話，我們要求是碩士畢業的，我們要機械這塊兒名校畢業的學生，比方說國內的哈工大，科大，或者是江蘇大學這種綜合性大學。
@舍弗勒（Schaeffler）馮豔
我們並不會特別強調名校背景，關鍵還是專業領域的知識技能要強，要有軟實力，比如溝通交流能力要強，學習能力也要強。
@上海海拉電子有限公司 楊女士
德語君碎碎：除了強調專業技能、團隊合作能力外，在德企HR看來，應屆與否不是特別重要，因此應屆生的同學大可不必怯場。但基本上這些公司都比較看重名校背景，比如求職者是否畢業自國內工科類名校。而作爲外資企業，熟練的英語定是必備技能之一，留德背景則能爲你的求職錦上添花。
5. 貴公司在招聘時會出現招聘難的問題嗎？主要是哪方面的人才難找呢？
像發動機銷售工程師這種研發、技術類崗位招起來很不容易，還有培訓生（管培生）招聘要求高，會對人才比較挑剔。因爲我們屬於汽車製造行業，相對來說，對你的專業能力要求非常高；比如說生產經理，就要求你以前要有從業經歷，但同時又要具備許多軟性技能，像抗壓能力、溝通交流能力等，所以會比較難招。
@舍弗勒（Schaeffler）馮豔
6. 作爲德企，你們會對員工提供德語培訓嗎？
我們有專門的德語課程，但今年暫時取消了，因爲公司在逐步把培訓系統化。目前對高層德方人員有中文課程，然後高層中方人員有德語或者英語的培訓。
@採埃孚中國（ZF China）Daisy
目前暫時沒有專門的德語培訓，但有英文培訓。不過，公司的語言氛圍很好，會有德語角，能和德國同事一起溝通交流，很輕鬆，會給員工很好的語言環境去學習德語。
@大陸集團（Continental）Hannah Yu
我們每年都會培訓商務德語、技術德語。我們自己在德國那邊還有專門的培訓。
@大衆汽車自動變速器（大連）有限公司（Volkswagen）餘紅
德語君碎碎：基本上所有德企都會對員工進行行業內的英語、德語培訓，只有少數德企沒有專門針對員工的德語培訓。這樣看來，雖說德語作爲工作語言的要求不多，但德企在企業文化建設方面還是會注重德語的學習培訓。
7. 您對此次德企招聘會有怎樣的評價或感受嗎？
在德企招聘會上能收到很多從德國留學回來的求職者的簡歷，我們覺得匹配度還是比較好的。
@採埃孚中國（ZF China）Daisy
我覺得在德企招聘會上，求職者會對德企的興趣更強，包括很多有留德背景的學生都會過來，會比較有針對性一些，他們很多人之前對我們這些德企也都有所瞭解。
@大陸集團（Continental）Lexi Wang
首先這個招聘會比較有針對性，我們也有機會去看看其他企業，可以跟其他企業有交流的機會。然後它是專門針對德國公司的，所以我覺得可以很好的吸引一些會講德語或者有德國留學經驗的求職者。
@喜利得（Hilti）Micheal
德語君碎碎：德企招聘會相對一般的招聘會而言，很好地預篩選了求職者，因此針對性也更強。
看了這麼多德企HR的專業解說，你對自己的德企求職之路是否已經心中有數了呢？其實，德語能力雖不是決勝招聘場的必殺技，但在同等專業技能水平下，德語能力和留德背景還是能成爲你的殺手鐗。當然，駐華德企大多數是工業類企業，想留在德企工作光靠德語還是不夠的，即便只是做文職工作，掌握與該企業行業相關的專業知識也是很有必要的哦。最後，德語君祝大家都能找到令自己滿意和喜歡的工作！
