小編有高招｜如何判斷面試有戲沒戲

其實在面試的時候，我們都有一種感覺：希望自己能應聘上，但實際與我們心理相差得有點遠。如何判斷面試是否成功，其實可以從面試官的一些細節中即可瞭解。下面我們就來教教何判斷面試有戲的信號。

1.介紹認識團隊

面試官的信號：雖說自我感覺良好，與面試官相談甚歡的面試最後仍有可能不了了之，但面試聊天時的氣氛多多少少還是能讓人感覺出來對方是否對你感興趣。尤其是當面試官主動詢問你眼下是否有時間，介紹相關部門的團隊給你，甚至約定一個開會或和羣組成員討論的日期，那好事基本八九不離十了。

這樣做出積極應對：除了專業背景及工作經歷的人崗匹配度，最能打動面試官的是你對這份工作的感興趣程度及穩定性。因此當面試官釋放出這個信號時，你不要猶豫或者怯場，大方地表示“我意願”。如果開會或討論時間不巧和你的現有工作安排衝突，可向面試官提出，並且真誠地表示願意參加，但因在職的關係是否可以配合一下你的工作時間，相信面試官是能夠理解的。

2.面試官主動留聯繫方式

面試官的信號：如果你自我感覺面試時發揮尚好、應答自如、表現出了與該職位匹配的能力……而當面試接近尾聲，面試官又遞給你一張名片或者主動留下聯繫方式，那麼恭喜你，這張名片無疑是一個積極的信號：面試官已經把你列入候選名單。

這樣做出積極應對：求職者接到面試官的名片及聯繫方式時，不要忽略了其中的“利用價值”!通過這些信息，將自己的作品發送至面試官郵箱，給面試官寫一份面試後的感謝信……這些無疑都會增加面試官對你的好感，提升面試成功率!

3.詢問何時到崗

面試官的信號：在面試的中後程或者尾聲階段，如果面試官主動詢問你到崗的具體時間，在交接上又沒有什麼問題，很有可能意味着面試官已將你列入“可以考慮的候選人名單”上。如果面試官主動給你名片的話，則是更好的信號。但未入職的話一切都有變數，若是面試官通知到崗時間纔是更明確的信號。

這樣做出積極應對：遇到這個問題，不要過於激動一口答應“明天就能到崗”“隨時都能到崗”。根據勞動合同法的規定，離職要提前30天向公司提出，因此留足一個月的交接時間比較充分，於人於己都是一種負責的態度。在這個問題上不要撒謊也不要誇張，實話實說，如果有難處也可以和公司商量。

這些細節也可以判斷面試是否有戲

1、面試官使用了前瞻性思考的語言。你正在與之談話的人可能會通過微妙的暗示透露出他正在想些什麼。仔細聆聽，看看面試人員是否給了你對未來的任何語言線索，例如，面試官可能會說諸如一旦你開始工作或當你加入我們的工作團隊之後之類的內容。

2、面試官在點頭或向着你的方向傾斜身體。除了語言線索之外，你可能會收到表明面試進行的很順利的非語言暗示。如果他們向你的方向傾斜身體，進行良好的眼神交流或是點頭，那他們就有可能不想把你排除在候選人名單之外。招聘經理的身體語言表明了其對你所說的內容有了更大的興趣。

3、面試人員信服你所說的內容而不是質疑你。如果他們想要你，他們將會也想讓你想要他們並試圖向你推銷其公司和工作位置。一旦面試人員開始花費大量的時間來告訴你他們的公司是多麼的偉大以及爲什麼這麼偉大，你就可以對你的前景抱以良好的期望了。

4、你並非來去匆匆。忙碌的招聘人員如果並非認真地考慮僱用你，那他就不可能浪費他(或你)的時間。如果面試在預定的時間裏進行得很順利，那你就是成功的。一般來說，一個成功的面試都會至少花掉30分鐘，多爲40分鐘至1小時，甚至更多。注意這裏所說的時間是面談的時間，不包括筆試的時間，如果面試時間少於20分鐘，就證明主考 官對應聘者的興趣不大，沒有提出太多需要深究探討的問題，只是禮貌上的例行公事，寥寥幾句就把應聘者打發了。

5、最後的握手很堅定。並非所有的握手都是平等的。這並不是一門現存的科學，但是，無力且短暫的握手可能會是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種不久之後見的手勢。是否在握手之外還有着其它的動作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的時候，他是否輕輕地拍了拍你的肩膀？這些都是好的跡象。

好了，大家在面試中注意是否注意了以上的問題，說不定你就有可能被面試上了哦。。當然，不僅僅是面試，生活中要做個有心人，希望以上的文章能給大家有所幫助。