這句話怎麼說(時事篇) 第1038期:智聯榜單表明北上廣仍是人才的首選

【背景】

日前，中智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與僱主品牌傳播研究中心，發佈了“2015中國年度最佳僱主”百強榜單。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

Despite heavy smog, skyrocketing house prices and living pressures, China's first-tier cities, including Beijing, Shanghai and Guangzhou, are still the top the choices for the best brains.
At the same time, smaller cities trying to attract high-end talent are facing challenges both in recruiting and retention.
雖然有霧霾、房價飛漲和生活壓力等問題，但是北京、上海和廣州等中國一線城市仍是優秀人才的首要選擇。
同時，試圖吸引高端人才的小城市則面臨着招聘和留住人才的雙重挑戰。

【講解】

living pressures是生活壓力；high-end talent是高端人才。
上週五，中國人力資源網站（human resources website）智聯招聘發佈了2015最佳僱主（Best Employers）榜單。在最佳僱主百強名單中，70%的企業位於一線城市（first-tier cities）。在百強名單中，40家企業位於北京，17家位於上海，10家位於廣州。
智聯招聘CEO郭盛表示，這表明此前有關跳槽者（job-hoppers）更傾向於小城市（smaller cities），想逃離北上廣的報道是不真實的。大部分優秀人才（the best talents）都不想留在三四線城市。原因是，需要優秀人才的多爲先進又增長快速的行業（advanced and fast-growing industries），而這些行業多數位於大城市。
但是隨着中國城市化的發展（urbanization develops），小城市對高端人才的需求日益增加。爲了吸引人才（attract talent），吸引海歸（overseas returnees）和外國專家（foreign experts），小城市推出財政支持（financial support）、住房補貼（housing subsidies）、爲員工子女解決教育問題（education solutions for the children of prospective workers）等優惠政策（preferential policies）。
但是許多公司依然不能招聘到合格人選（qualified candidate）。郭盛表示，部分原因是因爲小城市缺乏支持高端行業（high-end industries）和項目發展的機制（mechanism），比如成熟的經濟結構（a mature economic structure）和融資環境（fundraising environment）。
郭盛說，一般來說，留住人才主要有三種方式，即事業、薪資（salary）和激勵政策（incentive policies）。

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