出國留學逐漸走向“大衆化” “海歸”求職優勢下降

美國《世界日報》10月16日刊登署名爲賴錦宏的文章稱，近年來，“海歸”在國內求職市場的優勢漸漸減少。不少“海歸”斥巨資留學，回到國內，卻難以找到一份合適的工作。但是也有專家表示，從長遠角度來看，“海歸”的職業上升空間仍具有一定的優勢。

文章摘編如下：

過去，海外留學經歷曾是中國就業市場的一塊重量級敲門磚。近年來，隨着海外留學人數的增多，出國留學從“精英化”逐漸走向“大衆化”，“海歸”在求職市場的絕對優勢漸漸下降。

據港媒報道，中國官方數據顯示，截至2016年底，中國留學回國人員總數達265.11萬人，其中2016年回國43.25萬人。“海歸”正成爲中國高端人才的重要組成部分，但面對的競爭也日趨激烈。

14日，中國幾家大型求職機構在北京聯合發佈《2017海歸就業力調查報告》。《報告》顯示，近8成“海歸”認爲自己在就業中存在一定劣勢。

首先是在海外求職方面，國外政策(57.5%)、缺乏實習經驗(52.8%)、自身語言能力不足(42.5%)、專業需求小(35.4%)、國外文化調節問題(33.1%)成爲阻礙“海歸”海外求職的五大原因。

海外求職不易，回國求職也難。僱主總結認爲，自我定位過高(75.9%)、對薪資待遇要求過高(54.5%)，成爲了“海歸”在國內面臨求職壓力的兩個主要原因。而有無相關工作經歷(63.2%)，則成爲左右“海歸”求職結果的重要因素。

稍早前，一篇《海外留學6年，回國卻只有底薪2000》的報道曾在中國社會上引起了廣泛關注。實際上，像這樣“海歸”回中國後難找工作的故事，還有很多。一邊是動輒上百萬的高昂成本，一邊是留學回國後的尷尬處境，不禁讓人心生疑問，出國留學到底值不值？

不少專家表示，隨着留學普及，海歸羣體“去光環化”將是必然趨勢。但是，儘管“海歸”在就業初期的絕對優勢並不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

此外，中國一線城市就業壓力大，不少“海歸”瞄準諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市。因此，在回國求職時，不妨將眼光放長、放遠，多考慮發展潛質大的新興城市。

留學不是捷徑，理性看待留學並努力實現自我增值，以調節社會及市場發展需要，纔是“海歸”職業發展的重點所在。