年輕畢業生的工資將在2019年增加

Le salaire des jeunes diplômés va augmenter en 2019

年輕畢業生的工資將在2019年增加

Le salaire des diplômés de bac +4/5 va augmenter sur l’année à venir, de 5 à 10% en fonction des secteurs. Une dynamique de marché favorable pousse les entreprises à embaucher avec des rémunérations plus attractives.

本科、碩士畢業生的工資將在未來一年內增加，從5％到10％不等，視行業而定。活躍的市場有利於推動公司用更具吸引力的薪酬進行招聘。

Le temps est au beau fixe pour les jeunes diplômés. C’est ce dont témoigne la nouvelle étude du cabinet Walters People, spécialisé dans le recrutement intérimaire et permanent pour les fonctions supports et financières des entreprises. D’après celle-ci, le marché de l’emploi regorge de propositions pour les Bac +2/3 et 4/5, vers lesquels grands groupes comme PME se tournent de plus en plus. Cet engouement se traduit par une augmentation générale des salaires de jeunes diplômés entre 2018 et 2019.

如今的市場對年輕的畢業生有好處。Walters People公司的新研究證明了這一點，該公司專門從事爲各公司的支持和財務部門進行臨時工和正式工的招聘工作。根據研究，就業市場充滿了針對大學本科和研究生的職位，因爲許多的中小企業正越來越傾向於招聘這些人羣。 這種熱情轉化爲2018年至2019年期間年輕畢業生工資的普遍增長。

«Le contexte de croissance économique pousse les sociétés à dynamiser leurs équipes», explique Alain Mlanao, directeur général de Walters People. C’est pour cela qu’elles se tournent vers les jeunes diplômés.

“經濟增長的背景正在推動企業提升自己的團隊，”Walters People總經理Alain Mlanao說。這就是爲什麼他們心儀年輕的畢業生。

Pour le premier secteur, le métier de souscripteur offrira aux jeunes diplômés un salaire entre 33 et 44.000 euros annuels. Les métiers de l’immobilier (+7 % pour les chefs de chantier) et de la construction (+4 % pour les profils juniors), sont aussi de plus en plus attractifs. De même, l’univers informatique (IT) réserve une augmentation des salaires, d’environ 4% pour les profils juniors.

第一產業，該網站的註冊公司將爲年輕畢業生提供每年33,000到44,000歐元的薪水。不動產和行業建築的工資也更具吸引力（建築經理+ 7％），（初級員工+ 4％）更有吸引力。 同樣，IT行業工資繼續增長，初級人員工資增長約爲4％。

Dans tous ces secteurs, les besoins sont grandissants et l’augmentation des salaires est un moyen de pallier à la pénurie de candidats. Cette hausse profite aussi aux bac+3. Les alternants sont les profils les plus recherchés, car ils sont directement opérationnels. Et les compétences techniques cessent aujourd’hui d’être l’ultime critère de recrutement. «La digitalisation invite les employeurs à considérer davantage les qualités humaines dans le recrutement», fait remarquer Alain Mlanao. «Les jeunes sont certes prisés pour leur maîtrise informatique, mais aussi leur sens relationnel et commercial» ajoute-t-il. Les procédures de recrutement intègrent de plus en plus des tests de personnalité.

在所有這些部門中，需求正在增長，工資的增加是緩解候選人短缺的一種方式。這種增加對本科生也是有利的，他們是最受歡迎的替補人選，因爲可以直接工作。如今，技術技能已經不是最終的招聘標準。“數字化使僱主在招聘中更多地考慮人的品質，”Alain Mlanao說。 “年輕人肯定掌握了一定的信息技術，但他們的人際關係和商業意識同樣受到重視，”他補充道。招聘程序越來越多地結合了性格測試。