B站白富美工地“搬磚”，真•打工人都怒了！父親又爆是老賴？
曹譯文何許人也？名媛二代、知名網紅、炫富狂人……以及，近期被人罵上熱搜“自家工地當一天打工人”vlog的女主角：
她自導自演的這部“打工地微服私訪記”，取名爲“累嗎？累就對了，舒服是留給有錢人的”：
帶着一衆攝影、接受全體工人笑臉相迎、並用凡言凡語道出名句“太累了，我要向爸爸要一套房子，獎勵我自己”，受下200元工資，曬完銀行卡中1500多萬餘額，揚長而去……
果不其然，這一行爲引起衆怒，網友紛紛指責：這都2020年了？裝什麼皇上微服私訪？？
俗話說不作死就不會死，馬上就有人深挖起底：別看這1500萬餘額，什麼富二代……她爹也是個老賴！
在網友的圍攻下，蒸煮終於忍不住聲明和道歉了……但憤怒的“打工人”並不買賬，什麼“學術造假”、“小三上位”等真真假假的黑料正源源不斷的向這位大小姐襲來。
這件事之所以讓廣大網友如此憤怒，正是因爲這顯山露水的萬惡資本踐踏了無數打工人的尊嚴底線：嘴上的僞善和真實的高高在上，所謂的體驗人間疾苦，只不過是炫富的又一種途徑罷了。
打工人和資本的差距到底有多大？根據Bloomberg的報道顯示，在美國，CEO的工資是普通工人的140倍：
而在全球，根據BBC的數據顯示，在全世界任何國家，這個差距都是觸目驚心的：
普通員工一年的收入，墨西哥的老闆需要四天，中國的老闆只需兩天，俄羅斯的老闆只需半天就可以持平；
在瑞典，CEO的工資是普通員工的60倍；
……
但這類老闆扮演員工體驗基層生活的模式本身就有問題嗎？並非是這樣。英大想起了前些年一檔大火的真人秀《臥底老闆》（Undercover Boss）：
（B站可看全季）
Undercover Boss is an American reality television series, based on the British series of the same name and produced by Studio Lambert in both countries. Each episode depicts a person who has an upper-management position at a major business, deciding to go undercover as an entry-level employee to discover the faults in the company.
《臥底老闆》是一檔美國真人秀節目，根據英國同名真人秀翻拍，兩者均由Studio Lambert出品。每一集請來一位大企業的高級執行官隱藏身份，作爲入門新手到所在公司“實習”，從而發現公司的隱患等等……
這一真人秀的第一季就在豆瓣取得8.3的好成績，網友也是一致好評，其中所展現的來源生活，來源勞動，來源於身邊的感動無比的真實：
最棒的真人秀！我每週都看的熱淚盈眶，尤其在CEO對他們公事的員工表示感謝和嘉獎時。看到那些努力工作的人兒收穫他們應得的，也幫助公司取得成功真的好感人！
爲啥同樣是“微服私訪”，人家就沒翻車反而獲得一片讚譽？Oxford Review在總結《臥底老闆》成功的祕訣，認爲老闆們在節目中收穫了兩點：
An increased level of empathy with their workers；
A better understanding about the real culture of their organisation.
對於員工的同理心上升了；
對於他們組織/公司真實的企業文化有了更好的理解。
外媒《The Ready》認爲這檔真人秀之所以如此具有吸引力，有多方面的魅力：
Undercover Boss works because it represents a chance to right the wrongs of modernity. We can’t wait for leaders to come down from their ivory towers to “see what’s really going on” and “do something about it.” And we empathize with the lowly worker who has never had a voice in the future of their business, until now.
《臥底老闆》成功了，因爲它對現代（管理）中的缺陷提供了撥亂反正的機會。我們不太可能真的等到機會，盼着有朝一日老闆從象牙塔上走下來，看看“真正的人間疾苦”並且“爲此做些什麼”。我們也對未來，底層勞動者永無發聲機會深表同情，直到出現了這個節目。
Further, the show offers us a sorely needed redistribution of wealth. At the end of each episode the boss meets one-on-one with his/her trainers from the week prior and reveals the stunning truth: it was the boss all along. Then, apparently moved by their plight, the boss rewards each of them with cash, vacations, money for tuition, debt forgiveness, you name it.
另外，這部秀讓我們看到了財務重新分配的可能性。每一集的最後，老闆都會和前一週自己分配到的一對一“導師”員工見面，道出身份真相：我就是老闆哇！然後被他們的困境所感動，提供他們相應的現金、假期、指導費、債務減免等嘉獎，有求必應。
The employees are almost always brought to tears over this generosity, and the boss is often moved as well. We cry too.
員工看到了老闆的慷慨近乎喜極而泣，老闆也感動落淚，我們也跟着哭==
辛勤的勞作應該值得被尊重，值得被嘉獎。爲什麼富二代曹譯文翻車了，《臥底老闆》卻火了？
在所謂“體驗生活”前，先放下高高在上的姿態，真正切身實地的想一想“鋼鐵是怎樣煉成”的吧！
