西班牙女性工資比男性少16.9%！疫情下的工作歧視到底有多少？
大家都知道，西班牙一直是致力於維護女性權益的先鋒國家，就連首相桑切斯都曾經聲稱：“我們是一個女權主義的政府。”
（圖源：YouTube@Diario Público）
然而雖然政策出發點很好，實際操作起來可能就不是那麼回事了。Mirian Izquierdo是“女性前進基金會”（Fundación Woman Forward）的主席，該基金會是一家通過推進女性人才資源開發和性別平等來給企業增值的非營利機構，致力於聯合提高女性在社會和經濟領域的決策參與度和影響力。Izquierdo在一次採訪中指出，性別歧視在衆多商業領域中普遍存在。
（圖源：YouTube@Diario Público）
在採訪中，Izquierdo剖析了西班牙女性就業中面臨的各種問題，讓我們一起來看看吧。
Q: ¿En España sigue existiendo desigualdad laboral entre hombres y mujeres? ¿Cómo está la situación actual en cuanto a brecha salarial?
Q: 西班牙職場的性別不平等還存在嗎？目前不同性別薪資差距如何？
A: La discriminación de las mujeres en España persiste en varias áreas en el ámbito laboral. La tasa de actividad de las mujeres está 13 puntos por debajo de la de los hombres; las mujeres sufren en mayor medida el desempleo y tienen que trabajar más para ganar el mismo salario. Perciben un 16,9% menos al año que los varones por trabajos de igual valor, porcentaje que se ha agravado tras la pandemia.
A: 西班牙職場多處仍然存在對女性的歧視。女性的就業率比男性低13%，而且面臨更大的失業風險，必須多幹活才能賺取同等薪酬。同工種下，女性年收入就比男性少16.9%，這個差距在新冠疫情過後還有拉大之勢。
（圖源：abc.es）
Q: ¿Y en liderazgo empresarial? ¿Se ha avanzado en representación en los Consejos de Administración de las empresas pero menos en la alta dirección?
Q: 在企業領導方面呢？女性角色是否在公司董事會中的席位有所增加，但在高層管理人員的地位被削弱？
A: Las empresas cotizadas han casi llegado al 30% que fijaba el código de buenas prácticas de la CNMV par 2020, pero la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre hombres y mujeres, fijaba ya en 2007 un 40% de presencia de mujeres en todas las empresas, no solo en las empresas cotizadas. Respecto de la Ley de igualdad hemos por tanto retrocedido en el porcentaje y el ámbito de aplicación. A día de hoy desconocemos la presencia de mujeres en los consejos de empresas diferentes de las cotizadas.
A: 許多上市公司都能達到了西班牙國家證券市場委員會（CNMV）在2020年設定的實踐指導準則，即要求女性在董事會中的席位佔30%，但2007年出臺的《性別實質平等組織法》（Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva）早已規定了所有公司中女性董事佔比應達到40%，不僅限於上市公司。 因此和法規相比，我們現在無論是在百分比上還是在公司數量範圍上都是落後的。至今我們仍不清楚除了上市公司之外，其他公司的董事會中是否有女性成員。
（圖源：cincodias.elpais.com）
Sin embargo la base de datos de la OCDE Adima, establece una media de tan solo un 16% de mujeres en las 500 más grandes empresas de los países miembros, porcentaje que desciende a un 12% en el caso de empresas tecnológicas. Es, por tanto, esperable que en España el porcentaje de presencia femenina en las grandes empresas, más allá de las cotizadas, sea similar.
然而，根據世界經合組織的Adima數據庫，在其成員國的500強公司中，女性董事席位的平均值只有16%，科技公司尤甚，低至12%。因此可以預見的是，在西班牙除上市公司外，女性董事在大公司董事會中的佔比與世界經合組織統計的均值不相上下。
Q: ¿Y en los comités de dirección?
Q: 管理層中女性席位的佔比情況又如何？
A: En el caso de la presencia de mujeres en los comités de dirección, el porcentaje apenas llega a ese 16% citado. Sin embargo, hay que decir que hay una gran diferencia entre los distintos sectores. En el farmacéutico prácticamente hay paridad, pero existen otros en el que el porcentaje de mujeres graduadas supera al de hombre en más de 10 puntos desde hace décadas, como es la abogacía, pero donde la presencia de mujeres en la cúpula de los despachos no supera el 16% de media. En algunos no llega ni al 4%. En la representación de cámaras de comercio y otros organismos de representación empresariales también queda un amplio margen que recorrer para poder hablar de paridad.
A: 許多公司的管理層都有女性員工，但幾乎連剛說的16%都沒達到。但又不得不說的是，不同行業之間千差萬別，在醫藥企業中差異不明顯，但在其他某些領域，女性應屆生的比例幾十年來一直比男性高出10多個百分點，如律師行業——儘管如此，能夠做到頂尖、高層的女性依舊平均不超過16%，而在一些行業中甚至連4%都不及。在商會和其他商業組織中，性別平等也任重道遠。
（圖源：cincodias.elpais.com）
Q: ¿Existe desigualdad en las pensiones?
Q: 養老金分配是否也有性別歧視？
A: Lógicamente la brecha salarial se traduce en una desigualdad en las pensiones, y lo que es peor, hay un porcentaje un 30% mayor de riesgo de mujeres en el umbral de la pobreza cuando llegan a la edad de la jubilación porque no han cotizado lo suficiente o al riesgo de no ser económicamente independientes, que plantea el problema de ser en ocasiones, demasiado tolerantes con situaciones de violencia de género.
A: 理論上說，工資差異會轉化爲養老金差異，更慘的是，女性在達到退休年齡時處於貧困線的風險百分比高出30%，因爲社會忽視了她們的勞動價值或加之於她們身上的經濟未獨立的風險，這種理所當然的想法加重了人們有時候對性別暴力過於寬容的問題。
（圖源：abc.es）
Q: ¿La maternidad sigue perjudicando el desarrollo profesional de la mujer?
Q: 生孩子會持續對女性的職業發展造成負面影響嗎？
A: la maternidad afecta a su entrada y permanencia en el mercado laboral, y su dedicación al hogar y a la familia es aún tres veces mayor que la de los hombres. Este balance sigue haciendo necesario continuar impulsando activamente medidas dirigidas a cerrar la brecha de género.
A: 生育會影響女性的求職機會和職業生涯，她們對家庭事物的付出仍然比男性高出3倍，這種“平衡”揭示了持續積極推動性別平等舉措的必要性。
Q: ¿Cuánto se ha avanzado en igualdad desde la aprobación de la ley de 2007? ¿Se están cumpliendo sus recomendaciones?
Q: 自2007年頒佈《性別平等法》以來，我們（西班牙）在平等方面取得了多大進展？您的建議是否有被採納？
A: La Ley de igualdad de 2007 para la igualdad real y efectiva fue pionera en el mundo en este ámbito, pero muchos de sus preceptos, precisaban un desarrollo normativo que no se ha llevado a cabo, ni incluso en el interior de la propia administración del estado.
A: 2007年旨在實現實質性別平等的法案在全世界範圍內算是先行者，然而其中的許多法規需要依靠監管體系的建立和完善去落實，目前這些監管制度並未得到發展，甚至在國家行政部門內部也還未開始實施。
（圖源：YouTube@Feministas Radicales）
No solo en relación con la propia presencia de mujeres en el seno de empresas públicas, sino en relación con los protocolos de acoso sexual y laboral, que requiriendo representación sindical, 15 años después no se han firmado con el rango que corresponde y siguen sin ofrecer las garantías que se exigen en cambio, a las empresas privadas.
該法案不僅涉及上市公司中女性高管的比例，而且涉及性騷擾和勞動糾紛。相關協議說是要求工會代表參與簽署，但15年過去了仍八字沒一撇，導致私營企業至今都不在該協議原本劃定的受保障對象範圍內。
Q: ¿En qué aspectos España está mejor que la media de la UE y en cuáles estamos peor en cuanto a materia de igualdad?
Q: 在性別平等上，相比歐盟均值，西班牙在哪些方面做得好，在哪些方面又有不足？
A: España ocupa en general en todos los índices la media de la Unión Europea, tanto en brecha salarial, como en presencia en los órganos de máxima decisión, como en el número de mujeres emprendedoras o de mujeres CEOs de empresa. La cuestión es que España es la cuarta economía de la UE, por lo cual nos correspondería estar en ese nivel en los índices en lugar de en una posición entre la 11 como en el caso de la brecha salarial, y la 14, como es en relación con la presencia de mujeres en los comités de dirección.
A: 總的來說，西班牙各項指數都處於歐盟的平均水平，包括工資差異、決策組織中的存在感以及女性企業家或女性CEO的數量，但是問題在於：西班牙是歐盟第四大經濟體。因此我們的指數按理說應當在處於同樣領先的水平，而不是在工資差異方面排到第11位，在女性管理層人數佔比方面排到第14名。
（圖源：europarl.europa.eu）
Por otro lado, existen datos poco alentadores. Según el Informe realizado por el Foro Económico Mundial “El futuro del trabajo”, los datos muestran que alrededor de 1,4 millones de empleos que se perderán en el 2026, debido a la digitalización, la realidad virtual o la robótica, en su mayoría pertenecerán a mujeres, ya que están menos atraídas por carreras relacionadas con estudios STEM. Nos enfrentamos a potenciales nuevas brechas de género que, en lugar de converger, se alejan de la igualdad de oportunidades, aunque este caso, no sea debido a causa de barreras objetivas, sino a sesgos en el seno de las familias, barreras limitantes de los propios niños hacia las niñas y de las propias niñas.
其他方面的數據也並不樂觀。根據世界經濟論壇（Foro Económico Mundial）的報告《未來的工作》數據顯示，由於數字化、虛擬現實（VR）或機器人技術，到2026年約140萬個工作崗位將消失，其中大部分原本是由女性從事的，因爲相比男性，她們從事STEM學科（理工科）相關的職業的可能性往往更小。我們面臨着一個潛在的新的性別差距：不同性別並非求同存異（性別界限並沒有模糊），反而離機會平等越來越遠，儘管這不是出於社會客觀的阻礙，但是家庭內部根深蒂固的男性對女性的、還有女性對女性自身的狹隘偏見難辭其咎。
Q: ¿La igualdad arranca en la educación desde niños?
Q: 性別平等教育要從娃娃抓起？
A: La educación es básica en todos los temas de la sociedad civil. Es siempre la forma de suministrar a los futuros adultos las herramientas para poder desarrollar un pensamiento crítico y poder elegir con conocimiento, así como contar con las bases necesarias para actuar con respeto. Todos nuestros programas están basados en la investigación y solo donde vemos que hay una necesidad desarrollamos un programa. Ciertamente a menudo vemos que las necesidades están enraizadas en la educación, por eso tenemos un programa para promover las vocaciones STEM: “Acercando el Talento” basado en la paradoja de la igualdad, que indica que cuanta mas igualdad hay en un país, menos niñas estudian carreras STEM.
A: 教育是社會發展延續的根基。它始終是爲未來的成年人培養批判性思維、理性決策能力以及習得必要準則以規範行爲舉止的工具。我們（指基金會）所有的項目都是基於前期調研結果的，只有在我們認爲有必要的方面我們纔會發起一個項目。當然我們經常看到的是需求植根於教育，所以我們有一個計劃來促進STEM方向的就業：基於平等悖論的“引進人才”，平等悖論（paradoja de la igualdad），即一個性別平等程度越高的國家，其從事理工科職業的女性就越少（因爲她們能夠從事自己喜歡的職業而不需要爲了生存迎合理工科就業吃香的大流，由作家大衛·格羅斯曼提出）。
（圖源：視覺中國）
Promover la igualdad de género es imposible sin el consentimiento, la mentalidad y la participación de la población masculina. Esta causa necesita obtener el apoyo, la asistencia, la comprensión y el acompañamiento del socio principal en las estructuras y organizaciones: el hombre. La participación y entendimiento de la población masculina en cuanto a la importancia de la igualdad de oportunidades para ambos géneros resulta fundamental para conseguir el necesario cambio para alanzar la igualdad real y efectiva en las organizaciones.
性別平等亟需男性羣體的共情、意識和參與。這個願景需要得到體制和組織中的主要成員——男性的支持、幫助、理解和陪伴，他們對於公平機會的重要性的理解和行動對於實現必要的變革、以至於在社會組織中實現真正有效的性別平等至關重要。
ref：
https://www.20minutos.es/915e2766b5818d/cb066736efdbd4/cf/9350.pandemia-agrava-la-desigualdad-las-mujeres-perciben-ya-un-16-9-menos-al-ano-que-los-varones-por-trabajos-iguales/
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