這句話怎麼說(時事篇) 第2072期:58同城發佈2020年就業趨勢報告職場人人均月薪9665元

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【背景】

漫長的“宅家”和延遲復工讓職場人的職業規劃發生了變化。隨着各地企業逐漸有序復工，58同城基於職場人對之後職場的發展以及期望進行了調研，發佈了《2020年就業趨勢調研報告》。報告顯示，計劃在調整工作狀態的職場人中，36.5%選擇在家鄉發展，主要是爲了方便照顧父母；職場人將會選擇從事的TOP 3職業分別是銷售、生產管理/研發、人事/行政/後勤；職場人擇業時考慮的TOP 3因素是薪資水平、個人發展和工作環境；58.9%的職場人對2020年的工作期待是漲薪。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

According to the 2020 Employment Trend Report released by , a Beijing-based life services and job-hunting platform, 33.8 percent of working people in China plan to switch jobs after the epidemic, with sales as the most popular occupation.

總部位於北京的生活服務和求職平臺58同城發佈《2020年就業趨勢調研報告》，報告顯示，此次疫情結束後，將有33.8%的職場人計劃換工作，銷售是最受歡迎的職業。

【講解】

switch jobs是換工作。
報告顯示，此次疫情結束後（when the epidemic ends），將有33.8%的職場人計劃找新工作（hunt for new jobs）。其中，83.3%選擇在當地城市換工作（find jobs in local cities），23.5%選擇去其他城市換工作（pursue career development in another city），還有5.4%選擇辭職學習深造（resign for further studies）。
之後選擇調整工作狀態的職場人，對職位的選擇（choices for different occupations）也發生了變化，熱門職業選擇TOP3爲銷售、生產管理/研發（research and development）、人事（human resource）/行政（administrative）/後勤，分別佔比9.8%、7.6%和7.1%。其中，職場男性節後選擇在計算機/互聯網/通信行業（telecom industries）就業的比例最高，銷售、人事/行政/後勤等職位則更受女性職場人青睞。
年齡也對未來的職業規劃和選擇（future career plans and choices）有所影響。選擇2020年改變工作狀態（change jobs）的職場人，以26-35歲人羣爲主，佔比（account for）29.9%。
報告發現，21-35歲職場人比較注重公司氛圍和公司所在地（put more emphasis on a company's atmosphere and location），對於工作時公司環境（working environment）的要求更高；而35-40歲的職場人因爲揹負較多家庭壓力，對於薪資（salaries）的要求更高。
薪資方面，目前參與調研的職場人薪資主要分佈在5000-20000元之間，其中薪資爲5001-8000元佔比最高（the highest proportion），達31.1%，職場人目前人均月薪（average income）9665元，之後平均期望月薪（the expected monthly income）爲18608元。可見，計劃選擇跳槽的職場人（working people）對薪資增長有較高期待（have higher expectations for salary increases），希望通過不錯的收入帶來更穩定和更大安全感的生活（a higher income could ensure a smooth and stable life）。
報告顯示，想要挑戰自己和尋找更多機會（find more opportunities）是影響職場人選擇改變工作狀態的首要原因（primary reasons）。打算調整工作狀態的職場人中，41.8%是因爲從事的工作發展前景不好（their current jobs had poor prospects），40.2%是因爲薪資太低（the low pay in their current jobs），35.9%是因爲缺少工作熱情（they lacked enthusiasm）。
另外，66.2%的職場人暫時不想跳出“舒適區”（comfort zone），52.3%表示已在當地穩定下來（settled down locally），39.8%表示目前行業較適合自己長期發展，因此沒有作出更換工作的選擇（choose not to change jobs）。