這句話怎麼說(時事篇) 第1299期:64.6%受訪職場人目前有跳槽打算

【背景】

年輕人頻繁跳槽早已不是新鮮事兒。年關將近，不少職場人開始蠢蠢欲動，爲跳槽做準備。但也有不少年輕人依然期待擁有一份穩定的工作。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

BEIJING - A newspaper survey has revealed that 67.1 percent of people see better pay as the primary incentive when applying for new jobs.

北京消息，一項報紙調查顯示，67.1%的人在申請新工作時的主要原因是想獲得更好待遇。

【講解】

apply for new jobs是申請新工作。
週二，中國青年報發佈調查報告。在2000名受訪者（respondent）中，64.6%的人目前有跳槽打算（consider finding a new job）。65.5%的受訪職場人認爲跳槽是加薪的有效方法（job-hopping was an effective way to gain a salary increase）。
調查顯示，跳槽意願最高（the most willing to change their jobs）的是工作3至5年的職場人。月薪（monthly salary）1.5萬到3萬元的職場人，有跳槽打算（consider new job opportunities）的達71.2%。
受訪者提到，難以加薪和升職（difficulties in getting salary rises or promotions）、糟糕的工作環境（poor working environment）以及缺少自我發展的機會（lack of opportunities for self-development）是他們打算跳槽的原因。
但調查同時顯示，有72.7%的受訪職場人希望有一個穩定的工作（longed for stable work）。
77.5%的受訪職場人希望用人單位制定合理的加薪和晉升制度（create more reasonable systems for salary rises and promotions）以留住人才。其他人希望用人單位實行更好的管理制度(better management systems)，關注員工成長和發展以及注重企業文化（enterprise culture）建設等。
考慮跳槽的受訪者表示，用人單位應該把眼光放長遠一些（have a long-term perspective），不要光用人，也要注意培養人才（build the talent pool），爲員工提供在公司內部發展升遷的路徑、機會（provide more chances for development），這樣提拔起來的人才對公司更有忠誠度（more loyal to their employers）。

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