這句話怎麼說(時事篇) 第1907期:職場媽媽難以平衡事業和家庭

【背景】

相對男性，女性在就業和職業發展方面遇到的障礙往往更多。職場媽媽羣體在職場中的處境更是難上加難。當下，很多職場媽媽面臨平衡事業和家庭的難題，甚至面臨二者只能擇其一的境況。在職場上，一些女性也因爲生育、家庭方面的原因而導致個人發展受限。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

BEIJING - About 85 percent of people in a recent survey said they observed difficulties of working mothers they know in juggling their jobs with their families.

北京消息：最新調查顯示，約85%的受訪者感到身邊很多職場媽媽難以平衡事業與家庭。

【講解】

working mothers是職場媽媽。
中國青年報社社會調查中心聯合問卷網對2012名受訪者進行了一項調查，其中約90%的受訪者已婚（married），62.7%有孩子（have their own children）。
調查顯示，60.9%的受訪者注意到有的職場媽媽因爲忙於工作而被指責不顧家（neglect their families）。48.8%的受訪者覺得她們因家庭事務（family issues）請假，容易被單位認爲影響工作。
調查中，86.1%的受訪者感覺生育和撫養孩子（give birth to and raise a child）影響女性的職業發展（affect a woman's career development）。關於職場媽媽面臨的困境，37.8%的受訪者指出職場媽媽容易錯失職位晉升機會（easily miss out on promotion opportunities）。
減少職場媽媽們的“後顧之憂”，受訪者希望爲她們提供更實際的（practical）保障政策（policies），同時建議有條件的單位允許懷孕的員工申請在家辦公（work at home）。
面對來自職場和家庭的雙重壓力，職場媽媽們應該如何自我調整？62.4%的受訪者認爲她們應該告訴上司自身的計劃和遇到的問題（express their needs and difficulties to employers）。
二胎方面，87.2%的受訪者稱身邊有動過生育二孩（give birth to a second child）念頭的職場媽媽，51.8%的受訪者表示身邊的職場媽媽因爲家庭和工作的壓力對生育二孩有顧慮（concerns）。
讓職場媽媽敢生二孩，88.7%的受訪者（respondents）希望在政策上給予她們更多保障和幫助，緩解二孩家庭的壓力，比如帶薪產假（paid maternity leave）、禁止隨意辭退哺乳期女職工（bans on arbitrary dismissal of lactating women）等。

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