這句話怎麼說(時事篇) 第2001期:網易迴應"暴力裁員事件" 稱我們做錯了

【背景】

近日一篇名爲《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在朋友圈中廣爲流傳。該文作者稱自己是網易一名遊戲策劃，“在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”11月25日，針對暴力裁員事件，網易官方給出最新迴應聲明：處理過程中，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行爲。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公衆致歉——對不起，我們做錯了。

【新聞】

請看《中國日報》的報道

NetEase, an internet company headquartered in Beijing, released two separate statements on Monday apologizing for its "simple and crude way" of discharging an employee who is suffering from serious heart disease.

週一，總部位於北京的互聯網公司網易發佈兩份聲明，爲用“簡單粗暴的方式”辭退患嚴重心臟病的員工緻歉。

【講解】

serious heart disease是嚴重心臟病。
網易在聲明中表示，在他申請的3個月病假（sick leave）期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償（compensation），但反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴（simple and crude）、不近人情（unsympathetic）等等諸多不妥行爲。對不起，我們做錯了（Sorry, we were wrong）。
網易稱，公司5月首次知道該員工患病，與其解除勞動合同的原因是績效不合格（poor work performance）。
上週六，一名網易（NetEase）前員工（former employee）在微信公衆號上發文，稱1月底時自已在患有絕症的情況下被趕出公司（forced to leave the company），理由是績效差。
作者並未提供自已的個人信息（personal information），稱自己並“沒有因病減少或耽誤工作”，但主管卻在3月底時打算給其評D績效，並表示其不再適合在公司繼續工作（unqualified for the job）。
另外，作者表示自己在之後遭受了多次陷害，包括主管不讓其拿“N+1”補償（economic compensation）、設置陷阱阻攔其績效申訴、被監視（surveillance）、威脅（menace）、在績效複覈時被強行挑刺，以及被誣陷發動反動內容，最終被保安暴力驅逐。
作者指出，網易承諾在9月9日前給他“N+1”的補償，但他並沒有拿到，隨後他提起勞動仲裁（labor arbitration），最後在9月17日拿到了24萬元補償金。
針對此事，律師指出，依據勞動法（labor law），績效（performance）是衡量員工價值的重要指標（an important measurement of an employee's worth），但不能作爲終止勞動合同（the termination of a labor contract）的直接理由。如果這名前員工所說屬實，那網易的做法就違反了勞動法（violate the labor law）。

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